Con el salario mínimo de 2026 fijado en $1.750.905 y la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025, las condiciones económicas del contrato de aprendizaje cambiaron de manera importante para las empresas colombianas.
Durante la etapa lectiva, el aprendiz recibe un apoyo de sostenimiento equivalente al 75 % del salario mínimo, es decir, aproximadamente $1.313.179 mensuales, mientras la empresa asume la afiliación a salud y ARL. En la etapa práctica o productiva, el apoyo asciende al 100 % del salario mínimo, cerca de $1.750.905 mensuales, además del auxilio de transporte, prestaciones sociales y aportes a salud, ARL y pensión.
Antes de la reforma, los porcentajes eran inferiores: 50 % del salario mínimo en etapa lectiva y 75 % en etapa práctica, el nuevo esquema busca fortalecer la protección económica de los aprendices y reconocer su aporte durante el proceso de formación.
¿Cómo son los contratos?
La normativa también establece que el contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito y no puede superar los dos años de duración, aunque algunas empresas consideran la monetización de la cuota como alternativa, el valor de 1,5 salarios mínimos por cada aprendiz no vinculado suele resultar superior al costo de contratar directamente.
Además del cumplimiento legal, vincular aprendices permite acceder a talento en formación con acompañamiento institucional y potencial de incorporación futura a la organización.
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Fuente: Ley 2466 de 2025, artículo 30 de la Ley 789 de 2002 y cifras oficiales del SMMLV 2026.