La gestión de un encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es fundamental para la sostenibilidad humana y operativa de cualquier empresa. Queremos mostrarte un desglose detallado de sus funciones, la justificación de su relevancia corporativa y un panorama actual del mercado laboral en Colombia.
Las funciones del encargado de la SST
Las actividades de este perfil se estructuran bajo el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar) y varían según la complejidad de la empresa:
- Diseño e implementación del SG-SST: formular, estructurar y firmar las políticas, objetivos y el Plan de Trabajo Anual alineado con los estándares mínimos legales.
- Identificación y evaluación de riesgos: inspeccionar periódicamente los entornos laborales para construir y actualizar la Matriz de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles (riesgos físicos, químicos, ergonómicos o psicosociales).
- Capacitación y concientización: desarrollar programas de entrenamiento obligatorios sobre el uso correcto de Elementos de Protección Personal (EPP), manejo de sustancias peligrosas y prevención de accidentes.
- Investigación de incidentes y enfermedades laborales: coordinar las mesas de análisis técnico ante cualquier eventualidad para identificar las causas raíz y establecer planes de acción correctivos y preventivos.
- Gestión de comités y asesoramiento: apoyar y orientar los comités obligatorios como el COPASST (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) y el Comité de Convivencia Laboral.
- Auditoría y reportes gerenciales: evaluar de forma anual los indicadores de ausentismo, accidentalidad y cumplimiento del sistema para presentar informes detallados ante la gerencia y las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL).
¿Por qué es fundamental que toda empresa cuente con esta función?
- Cumplimiento legal y blindaje financiero: En Colombia, la implementación del SG-SST está regida de manera estricta por el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019. El incumplimiento acarrea multas onerosas e incluso el cierre de las operaciones por parte del Ministerio del Trabajo.
- Reducción de costos por ausentismo: Un entorno controlado disminuye los accidentes y las enfermedades profesionales. Esto se traduce en menor rotación de personal, reducción en los pagos por incapacidades y continuidad del negocio.
- Incremento de la productividad: Los empleados que laboran bajo óptimas condiciones ergonómicas, ambientales y emocionales demuestran un mejor rendimiento y mayor compromiso con la organización.
- Reputación corporativa y competitividad: Las empresas que demuestran un SG-SST maduro acceden con mayor facilidad a licitaciones públicas y privadas, y mejoran su posicionamiento en las cadenas de suministro sostenibles.
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¿Cómo es el mercado laboral para profesionales de SST en Colombia
Esta área se caracteriza por ser dinámica y altamente regulada, con una demanda constante debido a la obligatoriedad del sistema para todas las empresas formalizadas.
- Demanda constante: Desde las microempresas (Mipymes) hasta las multinacionales requieren obligatoriamente apoyo en SST. Sin embargo, la exigencia del perfil varía por el nivel de riesgo de la empresa (I al V) y el número de trabajadores; se contratan desde técnicos y tecnólogos hasta profesionales con especialización.
- Nuevos focos de contratación (Salud Mental y Riesgo Psicológico): Los desafíos actuales han obligado a priorizar la prevención del agotamiento y la gestión del riesgo psicosocial, abriendo nuevas vacantes en la rama de la psicología organizacional enfocada en SST.
- Digitalización y Cumplimiento: Las empresas buscan perfiles capaces de automatizar registros y reportar autoevaluaciones de forma digital según los lineamientos de las plataformas del Gobierno nacional.
Rango salarial estimado de los encargados en SST
- Técnicos / Tecnólogos / Auxiliares: Suelen devengar salarios que oscilan entre $1.800.000 y $2.500.000 COP, enfocados en labores operativas y de apoyo sectorial.
- Profesionales / Coordinadores / Especialistas: Con licencia vigente, curso virtual de 50 horas obligatorio y experiencia, los salarios promedian entre $3.500.000 y $6.000.000 COP en adelante, asumiendo roles de liderazgo como el diseño del SGI o HSEQ. Fuente: Adecco
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Fuente: adecco.com